关于职称评审的社保问题，你想了解的都在这里

社保是职称评审的硬性条件之一，只要社保的条件没有满足要求，无论其他的材料有多优秀，都是不能申请职称的。东创网小编整理了一些关于职称评审社保条件的要求，一起来看看吧！

一、社保条件要求

1、社保所在地的要求

社保材料要求与工作经历相同，如果社保材料对应不上实际工作，会被认定为不合规的材料。同时，在哪个地方缴纳社保就应该在社保当地申报职称，跨区域的申报一般也是不允许的。比如你在广西缴纳了社保，你也就只能在广西申报职称。

2、社保时长的要求

连续缴纳6个月及以上的社保。这6个月需要连续缴纳，中间不可断缴社保，即使后面补缴了，在审查材料时也会被认定为断缴，这样的话，这份申报材料就不能通过了。所以要是也有申报职称的想法，不要中途换工作，以免断缴社保，错过申报时间。

3、社保单位的要求

职称社保需要单位进行缴纳，个人缴纳一般行不通。因为个人缴纳的社保一般只有三险，而职称评审要求的社保需要有五险，同时职称一般是以单位的名义进行申报的，这些都使得职称申报需要使用单位社保。

在我们辅导客户申报职称的过程中，还出现过这样的问题，就是工作的单位和缴纳社保的单位不一致，就比如，我在总公司任职，但是确是分公司缴纳的社保这种情况。那面对工作和社保不一致的情况，还能不能申报职称了？可以的，只要属于以下几种情况，就可以申报职称！

二、工作和社保不一致，属于以下情况也可以申报职称

1、公司隶属不同

有些人属于分公司缴纳社保，但在总公司工作，这种情况可以用社保单位的名义来报，在社保所在地申报职称，提供总公司的业绩，然后出具公司隶属关系证明即可。

2、劳务派遣员工

劳务派遣的员工也能报职称，申报时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。

3、人力资源公司代缴的社保

大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保，很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系。
以上就是职称申报中关于社保的一些问题，大家可以参考一下，想了解更多关于广西工程系列、农业系列职称问题，可以随时咨询东创网，东创网是正规的广西职称助评平台，提供职称规划和培育服务，职称申报快人一步！