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高新技术企业认定与复审工作中，我们经常会忽略掉人力资源体系的相关工作，高企认定关于研发人员人数及工作时长等都是有严格规定的。广西高企认定代办机构东创网小编跟大家分享：高新技术企业认定与复审工作中的人力资源体系板块要准备什么？
高新技术企业认定与复审工作—人力资源体系
高新技术企业认定条件中明确规定科技人员要占企业当年职工总数比例不低于10%，这就要求企业提前建立合理的人力资源体系，建立健全的人力资源体系，以此满足公司和员工发展的需求。
高企认定与复审准备工作建议：
1、申报材料内的职工总数与当年企业所得税年度纳税申报基础信息表中（104从业人数）差异不超过10人。如低于10人建议出具相关的差异说明并附在人力资源情况表处，超过10人，建议更正当年企业所得税年度纳税申报基础信息表中（104从业人数）。
2、科技人员累计实际工作时间必须在183天以上，要尽量做到全部参保。
3、科技人员要与每年科研项目立项计划书中的人员相匹配并互相佐证。
无论是高企认定还是复审，其对科员人员、职工总数都有相应比例规定，而且还要求有购买社保的相关证明，所以这一块需要企业提前规划培育好。东创网—14年高新技术企业申报经验，以助力500家企业成功申报为高新技术企业，免费出高企培育方案，不过全额退，13397812762
【本文标签】 高新技术企业认定与复审工作 高企人力资源体系
【责任编辑】东创网
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